"Mae'r rhoddion y Scythians": adolygiadau staff

"Rhoddion y Scythians" - a elwir yn y sefydliad St Petersburg arbenigo mewn cynhyrchu a chyflwyno prydau o fwyd Sioraidd, Eidaleg, Siapanaeg a De Ossetian. Yr enwocaf y cwmni dod â'r pasteiod Ossetian mwyaf blasus sy'n toddi yn y geg ac yn ddymunol i'r llygad gyda'i crwst aur. Dyna dim ond am farn cwsmeriaid a gweithwyr eu hunain yn sylweddol wahanol. Beth yw'r rheswm? A beth y maent yn ei ddweud am y sefydliad y gweithwyr presennol a blaenorol?

Ychydig eiriau am y sefydliad

"Rhoddion y Scythians" (am y adolygiadau cwmni rydym disgrifiwch isod) - cwmni gyda'i siop cynhyrchu ei hun, gwasanaeth becws a chyflenwi. Mae'r prif adeilad y sefydliad wedi ei leoli yn yr adeilad hysbys ffatri melysion cyntaf a elwir yn flaenorol "Passion." Felly, y sefydliad hwn yn y gorffennol gwych a thraddodiadau mawr y dyfodol.

cwmnïau prif gyrsiau

Yn seiliedig ar y farn cwsmeriaid a gweithwyr y sefydliad ei hun, y mwyaf poblogaidd a blasus dyma pasteiod Ossetian. Credir bod hyn yn bryd traddodiadol o bobl Ossetia, y maent yn ei fwyta nid yn unig ar gyfer y gwyliau, ond bob dydd. Maent yn cael eu creu â llaw gan gogyddion profiadol Ossetian. Felly, mae eu cacennau a chael blas unigryw a chadarn. A dyna yw eu cwmni mor gyson yn hysbysebu "Rhoddion y Scythians." Adolygiadau (St Petersburg - dinas lle mae'r cwmni wedi ei bencadlys) caniatáu i weithwyr i ddeall sut mae'r sefydliad mewnol y broses goginio yn wahanol i'r tu allan.

Barn ar leoliad yr weithwyr y cwmni

Os byddwch yn dod o hyd i ad swyddi yn "Deathly Scythians" Nid yw ar frys i redeg at y ffôn a galwadau. Yn gyntaf, rydym yn argymell eich bod yn edrych ar y tystlythyrau o bobl sydd eisoes yn gweithio yma. Er enghraifft, mae rhai ohonynt yn siarad yn hyderus am nifer fawr o fanteision y sefydliad hwn. Yn eu plith eu bod yn tynnu sylw at leoliad da. Dwyn i gof bod y cwmni wedi ei leoli yn y cyfeiriad: B. Sampson Ave, 77/7, cynnau ... A. Er mwyn cyrraedd yma, gallwch o 1 Murinsky Avenue. Fel canllaw, gallwch dalu sylw i'r orsaf metro gau "Goedwig", yr adeilad yn y weinyddiaeth ardal Vyborg a'r Sgwâr Voroninsky hardd.

Wrth gwrs, mae yna weithwyr anfodlon sefydliadau leoli. Yn ôl eu straeon, i gyrraedd yma mewn car yn haws. Os gludiant personol na wnewch hynny, yna ewch at y "Rhoddion y Scythians" Bydd yn rhaid i gyda throsglwyddiadau, gan ddefnyddio cludiant cyhoeddus. Fel y gwelwch, yn yr achos hwn y farn yn cael eu rhannu.

Pa weithwyr ddweud am y staff?

Mae rhai cyn-gyflogeion a elwir llawer o resymau pam na ddylech chi fynd i mewn y cwmni hwn. Un ohonynt yw'r diffyg cydlyniad yn y cyd.

Yn ôl y cyfrifon gweithwyr, mae'n yr argraff fod pob dyn ar gyfer ei hun. Ar y naill law, mae hyn yn ddealladwy: y negesydd yn perfformio un waith, ac mae'r pobydd - y llall. Ond ar y llaw arall, mae awyrgylch cynnes a chyfeillgar a ddylai ennill y dydd yn y tîm hwn.

I'r gwrthwyneb, cwyno am cyn-weithwyr, mae pawb yn barod i gymryd lle chi er mwyn clustogi eu hunain. Hefyd, mae yna achosion pan fydd y changer nid yn unig yn mynd i'r gwaith ac nid rhoi unrhyw un yn y enwog. O ganlyniad, er mae'n rhaid iddo fod yn atebol yn gyfan gwbl i bobl eraill sydd eisoes wedi llwyddo i weithio eu amser penodedig gynharach. Yn ogystal, fel mewn mannau eraill yn y cwmni, mae ffraeo a thensiynau rhwng cydweithwyr yn gyson. Mae rhywun bob amser yn anfodlon gyda rhywbeth. Weithiau, yn ôl y staff, nid wyf am ddod yn ôl ar ôl y sgandal nesaf yn y "Rhoddion y Scythians."

Y farn gyffredinol y pennaeth y sefydliad

Sylw arbennig, yn ôl y gweithwyr, mae'r cwmni yn haeddu cyswllt arweiniol. Yn ôl iddynt daw'n amlwg ei bod yn cymryd llif cadarnhaol o incwm a ceisio plesio cwsmeriaid. Gyda'r un staff sy'n gweithio sgwrs fer la "waith caled, dim cwestiynau a ofynnwyd, neu fynd allan y sefydliad" Rhoddion Scythians "." Adborth gan staff a'u barn am y rheolwyr yn caniatáu i ffurfio gweledigaeth glir o'r cwmni.

Felly, yn ôl hanesion rhai gweithwyr, yn enwedig gwblhau'r angen nid yn unig yn amodau gwaith a rhai materion sefydliadol, ond hefyd yr agwedd rheoli at ei is-weithwyr. Er enghraifft, mae'r sefydliad yn aml yn atal cyflog. Sut i ddweud wrth rhai defnyddwyr a oedd wedi gweithio o'r blaen yn y cwmni hwn, wrth wneud cais am swydd i chi hir ac mae llawer o addewid.

Fodd bynnag, ar ôl y cyfnod prawf amser fynd heibio, a delir yn cael llythrennol aros am fisoedd. Am yr un rheswm, meddai un o'r gweithwyr, "Scythians Deathly" trosiant mawr. Ac oherwydd hyn, yn aml, mae methiannau yn ansawdd y cynhyrchion a ddarperir. Mae defnyddwyr yn aml yn cwyno am eiliadau annymunol o'r fath:

• Oedi wrth gyflwyno.
• Mae'r dryswch gyda'r archebion.
• dysgl goginio wael (llosgi fyny neu i lawr, caws hen) a t. D.

Ac problemau o'r fath, mae llawer o ddefnyddwyr gysylltu â tekuchkoj hen a anallu bersonél newydd y cwmni "Rhoddion y Scythians." Adolygiadau (Gall cerdyn llun ar gyfer y cyfarwyddiadau gorau i'r sefydliad i'w gweld yn ein herthygl) am ddarparu gwasanaeth hefyd yn cael ei gadarnhau tybiaethau hyn.

telerau ac amodau cyffredinol ar gyfer gweithwyr: asesu

Yn ôl i lawer o gyn-gyflogeion, os byddwn yn gwerthuso'r holl waith o ran graddfa pum pwynt y cwmni, yr amodau gwaith, argaeledd cymhellion a buddion, amodau gwaith a chysylltiadau yn y tîm yn haeddu troechki solet, ond hlipenkoy iawn. Fel maen nhw'n dweud swyddogion, anawsterau'n codi yma o gwbl, gan fod amser i ffwrdd ac yn dod i ben yn ystod y gwyliau a enillwyd yn gyfreithlon. Mae'n llythrennol mae angen i erfyn rheoli anhyblyg. Hyn sydd eisoes yn siarad am gadael ar absenoldeb mamolaeth neu absenoldeb salwch. Yn ôl y staff, i gyd ar eu traul eu hunain (gydag eithriadau prin).

Ddim yn falch gyda phresenoldeb yn y tîm y cronyism traddodiadol. perthnasau arweinyddiaeth neu bobl sy'n agos atynt yn aml yn ymddangos ymhlith y staff. Ar ben hynny, y teuluoedd hyn gael swydd yn y "nid ydynt yn taro gorwedd" arddull. Ond nid yw mor ddrwg, gweithwyr gwyno. Peth arall yw eu bod yn gweithio ac nad ydynt eisiau. Cwyno na allant ei wneud, ond mae eu cyfrifoldebau yn aml yn syrthio ar ysgwyddau'r gweithwyr eraill. O ganlyniad, mae gweithwyr yn cael eu talu heb ystyried gwaith rhywun arall eu bod yn ymgymryd â "i mi fy hun ac y dyn arall."

Bit o gadarnhaol caled bob dydd

O'r eiliadau cadarnhaol, efallai, yn gallu cael ei nodi gan y ffaith bod gweithwyr y sefydliad weithiau yn dal i orffwys. Yn anaml iawn, ond mae'r cwmni yn fodlon ar eu pleidiau corfforaethol a nosweithiau thema, fel petai, ar gyfer cydgyfeiriant y tîm. Ac wrth gwrs, mae'r cwmni yn gwneud gostyngiadau gweithwyr sy'n gallu blas holl brydau o Eidaleg, Sioraidd ac eraill ddulliau coginio "Deathly Scythians."