Llai rhestr pensiwn rhif 2 yn Rwsia. Rhestrau o swyddi "drwg" ar gyfer ymddeol yn gynnar

Penderfyniad y Cabinet y Gweinidogion o Ffederasiwn Rwsia yn 1991 Cymeradwywyd y rhestr o broffesiynau sy'n gysylltiedig ag amodau peryglus ac yn beryglus. Mae'r gyfraith yn gwneud iawn am ddifrod i weithwyr iechyd a niwed er mwyn sicrhau eu bod yn derbyn budd-daliadau a breintiau ychwanegol sy'n cael eu rheoleiddio gan y Gyfraith Ffederal "Ar Pensiwn y Wladwriaeth".

manteision cymdeithasol i weithwyr o alwedigaethau peryglus

Y prif fudd-dal ar gyfer y gweithwyr o waith o'r fath yw'r ymddeoliad cynnar (yn ôl y gyfraith ar bensiynau). Gweithwyr a gyflogir yn y diwydiannau peryglus, manteision cymdeithasol canlynol:

• cynyddu nifer y diwrnodau o wyliau blynyddol â thâl;
• prydau bwyd am ddim yn cael eu trefnu mewn mentrau;
• iawndal ariannol ar ffurf codiadau cyflog;
• gan ddarparu talebau cyrchfan iechyd rhad ac am ddim;
• gostyngiad o wythnos waith, ac yn y blaen. d.

pensiwn Ffafriol ar y rhestr 2 yn Rwsia ac 1 rhestr sefydlog, rheoliadau'r diwydiant ffederal perthnasol. Gall y camau gweithredu y deddfau hyn yn cael ei olrhain hierarchaeth llym. Ni all dogfennau neu ddiwydiant lleol ganslo neu leihau'r buddion a ddarperir gan y Llywodraeth.

Mae tua 40% o swyddi mewn safleoedd gweithgynhyrchu yn Rwsia yn agored i ffactorau niweidiol. Mae pobl yn cymryd rhan mewn diwydiannau tebyg, ymddeol yn gynnar. I wneud iawn am y difrod a achosir gan ffactorau niweidiol mewn iechyd gweithwyr a Rhestrau 1 a 2 arbenigeddau ffafriol wedi cael eu datblygu.

yn rhestru gwahaniaethau

O ystyried yr amgylchedd economaidd sy'n newid yn gyson yn cael eu hadolygu o dro i dro a rhestrau o alwedigaethau peryglus. Maent yn cael eu cyfoethogi â phroffesiynau newydd sy'n cael effaith negyddol ar iechyd gweithwyr.

Mae'r rhestr 1 yn disgyn proffesiwn peryglus ac anodd.

Mewn rhestr o 2 - yn arbenigedd nad oedd yn derbyn y diffiniad deddfwriaethol arbennig o niweidiol, ond mae'r gwaith y mae yn cael effaith negyddol ar iechyd pobl.

Ar sail y geiriad a nodir yn y dogfennau cyfreithiol, i'r casgliad bod y rhestr gyntaf yn cael eu cyfuno arbenigedd a all achosi niwed mawr i fywyd ac iechyd gweithwyr. Yn y rhestr 2il yn dangos swyddi sy'n gwneud llai o niwed. Ond fel gweithwyr 1 rhestr o weithwyr ar y rhestr 2 o bensiwn yn Rwsia yn cael ei ddarparu hefyd. Yn unol â hynny, y perygl mwyaf yn ddarostyngedig i gynhyrchu'r gweithiwr, budd-daliadau y mwyaf ei fod i fod ac iawndal.

Rhestrau 1 a 2 o alwedigaethau peryglus

Yn 1991, y Penderfyniad y Llywodraeth, i bennu yn ôl y gyfraith gwahanu y rhestrau o broffesiynau â ffactorau risg peryglus a niweidiol.

1 Mae'r rhestr yn cynnwys y meysydd canlynol o weithgareddau cyffredinol sy'n gysylltiedig ag amodau gwaith peryglus:

• mwyngloddio;
• y gwaith a wnaed o dan y ddaear;
• gwaith sy'n ymwneud â pharatoi ar gyfer melino a chreigiau nad yw'n fetel arall, gan eu tanio;
• haearn a dur;
• gweithio gyda glo golosg;
• cemegol a petrocemegol diwydiant;
• Ailgylchu o ynni naturiol (nwy, olew, ac yn y blaen.);
• peirianneg drydanol;
• toddi metelau fferrus ac anfferrus;
• deunyddiau adeiladu;
• y cynulliad o offer radio;
• mwydion a phapur diwydiant;
• cynhyrchu ffibrau synthetig;
• gwasanaethau niwclear;
• gwasanaeth i'r afon a'r fflyd môr;
• cynhyrchu meddyginiaethau a meysydd eraill o weithgaredd.

masnach ffafriol, a gynhwysir yn y rhestr 2, cymeradwyodd y gyfraith ar bensiynau. Mae hyn yn cynnwys categorïau megis:

• cynhyrchu mwyngloddio;
• paratoi fwyn;
• trin glo, siâl, metel;
• cynhyrchu anhydrin a metel cynnyrch;
• gweithio meteleg fferrus ac anfferrus;
• Gweithwyr y diwydiant bwyd;
• Gweithwyr rheilffordd;
• gweithwyr iechyd;
• gweithwyr cymdeithasol a chrefftau eraill.

Mae'r gwahaniad rhwng y ffynhonnell yn dibynnu ar y lefel o gynhyrchu harmfulness. Dadansoddwyd Gweithwyr FIU cofnodion a wnaed yn y dinesydd llyfr gwaith, dogfennau personél eraill. Yna eu cymharu â'r ddeddfwriaeth gyfredol, ar ei gyfer dinasyddion yn cyfateb i restr benodol a phennu ei hawl i bensiwn ffafriol.

Amodau ar gyfer ymddeol yn gynnar

Er mwyn manteisio ar y pensiynau ffafriol, nid oes angen oes i weithio ar y anodd a pheryglus. Sefydlwyd Yn ddeddfwriaethol nifer penodol o flynyddoedd o wasanaeth, gwarantu iawndal cymdeithasol. Mae gan y cyfnod sy'n weddill eu bywydau dinasyddion yn gweithio yr hawl i gwblhau'r cynhyrchiad heb effeithio'n andwyol ar ei iechyd.

Ar gyfer ymddeoliad cynnar yn cyfrif y dynion sydd wedi gweithio mewn amodau anodd a pheryglus (rhestr 1) heb fod yn llai na deng mlynedd. Mewn profiad gwaith peryglus fod yn 12.5 o flynyddoedd. Ar ôl gweithio y tro hwn, gall dinasyddion cyfrif ar restr ffafriol ar gyfer ymddeol 2 yn Rwsia. I fenywod, y gofynion hyn ychydig yn gostwng: profiad o 7.5 a 10 mlynedd, yn y drefn honno.

maen prawf arall ar gyfer y cynllun pensiwn arbennig - cyfanswm y profiad. Rhaid Mae dyn sydd wedi gweithio i leihau galwedigaeth o 1 rhestr yn cael hyd cyffredinol o 20 mlynedd. Os bydd yr holl feini prawf yn cael eu bodloni, ar y 50 mlynedd sydd ganddo i ymddeol. rhaid i fenywod i weithio am 15 mlynedd o brofiad cyfanswm a 45 oed gall caffael y statws o bensiynwyr.

Rhestr Pensiwn 2 yn darparu ar gyfer presenoldeb rhyw 25 mlynedd o brofiad cyfanswm gryf a 20 oed i fenywod. Cofrestru o ddynion wedi ymddeol efallai mewn 55 mlynedd, mae'r decach rhyw - 50.

Dyn, ni chwblhawyd y gwaith yn beryglus cyn y dyddiad cau, yn gallu dal i gyfrif ar y budd-daliadau. Bydd Age ei ryddhau ar wyliau yn gostwng yn gymesur â nifer y blynyddoedd mae wedi gweithio mewn amodau gwaith anodd.

Ble i fynd?

Dinasyddion yn cael eu rhestru fel 1 neu 2, o dan oedran penodol ac i ddatblygu profiad cyffredin, mae angen gwneud cais i'r Gronfa Bensiwn. Ar ôl astudio cyflwr llyfr gwaith Gall strwythur cyflogeion ofyn am ddogfennaeth ychwanegol i egluro cofnodion o'r gweithle. Mae'n cynnwys:

• blaen cerdyn T-54;
• taflenni amser;
• Cerdyn ystyriaeth yr adran bersonél.

Dylai'r Gronfa Bensiwn hefyd yn darparu:

• pasbort cenedlaethol;
• SNILS;
• llyfr gwaith.

Os oes amheuaeth, staff FIU gwneud cais pellach i'r dogfennau angenrheidiol, fel help gyda'r cwmni fod ei weithgareddau yn disgyn o fewn y diffiniad o gynhyrchu niweidiol o Atodlen 1 a 2 gall fod angen tystysgrif feddygol yn cadarnhau presenoldeb prof. clefyd neu anabledd.

Rhesymau dros fethu

Yn seiliedig ar y dilysu pob arbenigwyr ddogfennaeth FIU cadarnhau hawl y dinesydd i bensiwn ffafriol ar y rhestr 2 yn Rwsia ac 1 restr neu roi wrthod cyfiawnhau. Fel rheol, y rhesymau dros fethiant fel a ganlyn:

• y diffyg tystiolaeth ategol ffaith o weithio mewn cwmni penodol;
• swyddi a ddelir gan yr ymgeisydd, nid yw'n cyd-fynd unrhyw un o'r swyddi a nodir yn y rhestrau deddfwriaethol;
• nid oes unrhyw gadarnhad o gyflogaeth.

Mae ei anghytuno â phenderfyniad y dinesydd RPF yr hawl i herio yn y llys.

Wrth neilltuo pensiwn llai? Er mwyn osgoi oedi posibl, ar ôl 1-1.5 mlynedd cyn y disgwyl cyswllt ymddeol y FIU ac egluro popeth. Cyflwynir y cais yn bersonol yn y cyfeiriad neu e-bost. Mae hefyd yn bosibl staff Sylfaen ymgynghori mewnol i egluro holl fanylion y mater. Os yw'r holl ddogfennau yn cael eu cyflwyno ar amser, bydd y taliadau yn dechrau ar gyrraedd oedran ymddeol.

Nid annilys holl ddogfennau o bensiwn dinasyddion yn llai hyd o wasanaeth yn cael ei ddarparu.