JSC "Philip Morris Izhora": adolygiadau staff

Heddiw, byddwch yn y cwmni "Philip Morris Izhora" yn cael ei gyflwyno. Pa fath o gyflogwr yr hyn oedd yn ei wneud ac a ddylid gwneud cais i'r gorfforaeth hwn ar gyfer cyflogaeth? Deall y bydd hyn i gyd yn helpu llawer o dystebau o weithwyr. Eu bod yn gallu nodi sut y mae'r sefydliad yn ddidwyll. Yn syth dylai fod yn barod am y ffaith nad yw consensws yn bodoli - ar gyfer rhywun "Izhora" yn gyflogwr da heb ddiffygion, rhywun yn gweld diffygion sylweddol ynddo. Mynegodd safbwyntiau amwys Felly peidiwch â synnu. Bydd adolygiadau yn helpu i weld y manteision ac anfanteision y sefydliad, ac yna pob un yn gwneud eu casgliadau eu hunain ynghylch uniondeb y cwmni.

Mae'r gweithgareddau

Beth mae'r "Philip Morris Izhora"? Mae'r sefydliad aml yn effeithio ar y gall y sgôr fod nad oedd yr ymgeisydd yn dymuno cael eu cymryd yn y maes arfaethedig, neu gall ymddangos yn amheus.

Yn ffodus, yn yr agwedd hon, "Philip Morris" Nid yw'n syndod. Mae'r sefydliad yn cymryd rhan mewn gweithgynhyrchu sigaréts a chynhyrchion tybaco eraill. Mae'r broses yn dechrau gyda'r tyfu tybaco.

Derbyniodd "Philip Morris Izhora" LTD adborth cadarnhaol gan gyflogeion am y ffaith bod gorfforaeth hwn yn gweithredu yn ôl y gyfraith mewn nifer o wledydd. Ac yn eithaf llwyddiannus. Mae'n ddiogel i wneud cais i'r cwmni hwn os oes gennych ddiddordeb mewn cynhyrchu tybaco. Mae'n ofynnol i'r cwsmer i'ch helpu i ddewis yr ardal i weithio.

cyfeiriad

Cainc y cwmni, wrth gwrs, mae llawer, ac mae'n rhy hapus. Felly, gallwn ddod o hyd mewn nifer o ddinasoedd y sefydliad hwn ar gyfer cyflogaeth. Ble ddylwn i gysylltu â hwy os ydych yn byw, er enghraifft, yn St Petersburg?

"Philip Morris Izhora" Mae gan y cyfeiriad canlynol: Leningrad, Volkhonskoye briffordd, 7. Dyma lle gallwch wneud cais ar gyfer cyflogaeth. Yn y cyfeiriad hwn yn cynnig i yrru ar gyfer cyfweliad.

Nid yw pawb yn hapus gyda'r trefniant hwn mae'r cwmni, gan fod yn rhy bell o ganol y ddinas. Ar y llaw arall - yn y penderfyniad cywir. Wedi'r cyfan, "Philip Morris Izhora" - y cwmni sydd yn ymwneud â chynhyrchu cynhyrchion, a sefydliadau o'r fath nid yn digwydd yn y ddinas. Yn gyntaf, maent yn cymryd llawer o le, ac yn ail, yn cael effaith negyddol ar ecoleg y pentref, yn y trydydd safle, y niwed i drigolion. Felly, ystyrir bod y lleoliad o fentrau o'r fath yn y wlad yn eithaf normal.

swyddi

Cyflogaeth "Philip Morris" yn cynnig amrywiaeth o swyddi. Dim ond, yn ôl adolygiadau, nid ydynt yn rhy falch o'r cystadleuwyr. Ar ôl UAB "Philip Morris Izhora" (St Petersburg) llogi nifer fawr o weithwyr. Yn yr achos hwn, pob un ohonynt yn cystadleuwyr ar gyfer y mân swyddi. Hynny yw, ar gyfer y rhai sy'n cael eu cyfrif ar y safle ar agor, ni fydd yn gallu dod o hyd i le. swyddi o'r fath bron bob amser yn brysur.

Ond o swyddi gwag bob amser yn llawer: pacwyr, gweithwyr warws, rheolwyr - pob un o'r swyddi hyn ar gael yn y sefydliad.

Mewn egwyddor, "Philip Morris Izhora" yn caniatáu i chi ddewis swydd i bawb. O'r glanhawr at y rheolwr - rhyddid penodol o ddewis yma yn wir, ac ni all ond yn llawenhau.

cyfweliad

Y cyfarfod cyntaf gyda chyflogwr posibl ar gyfer cyflogaeth yn chwarae rôl bwysig. Fel ar gyfer y cyfweliad, derbyniodd y "Philip Morris Izhora" LTD adolygiadau cymysg. Mae llawer yn dibynnu ar yr hyn y ddinas ydych yn gyflogedig, ond yn aml mae'r sefyllfa yr un fath ym mhob man.

Y ffaith yw y bydd yn rhaid i'r ymgeisydd yn ystod y cyfweliad i esbonio pam ei fod yn awyddus i weithio yn gorfforaeth hwn. Ar ben hynny, mae'n hawdd i ddyfalu, gall yr ateb yn dibynnu ar ganlyniad cyflogaeth. Cyfathrebu gyda gweithwyr mewn fformat busnes, ar sail gyfartal. Ond weithiau yn eu hadolygiadau yr ymgeiswyr yn nodi bod y rhan o'r rhai rheolwyr ar recriwtio a welwyd yn haerllugrwydd penodol, ond mae digwyddiadau o'r fath yn arweinyddiaeth y sefydliad yn ceisio ei ddileu cymaint ag y bo modd gyflymach.

Yn ystod y cyfweliad, byddwch yn clywed yr holl wybodaeth angenrheidiol am eich cyflogaeth swydd ddewisol. Nid yw "Philip Morris Izhora" yn cuddio nodweddion y fenter a'r naws y disgrifiadau swydd. Os nad yw rhywbeth yn glir, bydd y rheolwr yn ateb y cwestiwn.

Bydd ganddo hefyd i gyflwyno crynodeb (nid oes angen i fod hebddo) a llenwi holiadur safonol yr ymgeisydd. Fodd bynnag, mae angen i ailadrodd yn uchel, mae bron pob un o'r hyn yr ydych wedi ei ysgrifennu. Nid oes dim syndod, ond mae rhywfaint ohono adolygiadau blino a negyddol - prawf. Ar y cam hwn, fel arfer yr argraff bod cyn yr ymgeisydd yn gwmni wirioneddol cyfrifol.

pecyn cymdeithasol

Ond a yw'n mewn gwirionedd? Mae llawer o weithwyr yn gadael y Cwmni "Izhora" adolygiadau cymysg, yn ôl y mae gan y cyflogwr pwyntiau cadarnhaol a negyddol.

Y peth cyntaf y byddwch fel arfer yn talu sylw at y staff - pecyn cymdeithasol. Ef, fel yr addawyd yn ystod y cyfweliad, ar gael i bawb ac yn llawn. Mae gweithwyr yn cael eu gwarantu talu absenoldeb salwch, gwyliau, a lwfans mamolaeth ar gyfer gofal plant. Yn ogystal, os ydych angen rhywle i yn absennol ei hun oddi wrth y gangen y sefydliad, y ffatri "Philip Morris Izhora" yn gyfan gwbl yn cynnwys y costau teithio a chynnwys. Felly, ni ddylech boeni, bod yn y cyswllt hwn byddwch yn cael eich twyllo.

Mae llawer o weithwyr yn honni mai anaml amodau o'r fath gydymffurfio â busnesau eraill o fformat tebyg. Yn ymarferol, mae cyflogwyr fel arfer dim ond yn addo pecyn manteision llawn, ond mewn gwirionedd, neu nid ydynt yn darparu ei leihau o gwbl, neu yn sylweddol.

enillion

beth cadarnhaol arall a all frolio sefydliad hwn - cyflog. Mae'r ffaith bod "Philip Morris Izhora" (St Petersburg) yn cynnig cyflog net, nad yw cyn lleied. Bras ei faint yn cyhoeddi cyfweliad arall. I'r gweithiwr ar gyfartaledd yn derbyn 13-20 rubles.

Adolygiadau ar y mater hwn yn glir: cyflogeion yn fodlon, oherwydd eu bod yn wir yn ennill cymaint ag y maent wedi addo. nodir yn fwy penodol yn y swm y contract cyflogaeth. Gan nad oedd y cwmni yn twyllo eu gweithwyr, ni all ffaith bod aros yn ddifater. Yn enwedig o ystyried y ffaith bod llawer o gyflogwyr wedi addo cyflog uchel, ac yna nid ydynt yn talu iddo, ac yn ffurfio "llwyd" gyflogau.

Yn unol â hynny, bydd yr holl ysbytai a mamolaeth, yn ogystal â tâl gwyliau fod yn sylweddol. Yn hyn o beth, ar y "Izhora" gallwch ddibynnu ar - y mae mewn gwirionedd yn gyflogwr cyfrifol sy'n gwerthfawrogi ei weithwyr.

twf gyrfa

Ond nid yw popeth mor dda ag y mae'n ymddangos ar yr olwg gyntaf. Wedi'r cyfan, mae gan y cwmni nifer o anfanteision. Mae rhai yn gallu ymddangos yn sylweddol. Gweithwyr yn aml yn cwyno am y diffyg twf gyrfa. Mae hyn er gwaethaf y ffaith bod yn y lle cyntaf ei reolaeth yn addo. Hyd at swydd reoli "addasu" Mae bron yn amhosibl. Mae llawer o bwynt at y ffaith bod fel rheolwyr fel arfer yn bodoli bobl a gyflogir gan gydnabod. Wrth gwrs, nid oes dim syndod yn hyn, gan fod hyn yn digwydd ym mhob man.

eu gorfodi i deithio

JSC "Philip Morris Izhora" yn derbyn barn negyddol arall yn ffaith ddiddorol. Fel y soniwyd eisoes, mae'r sefydliad wedi llawer o adrannau a changhennau. O bryd i'w gilydd weithwyr a anfonir i weithio mewn shifftiau a theithiau sy'n gwthio llawer o weithwyr.

Mae'n pwysleisio bod y lleoliad newydd, dros dro yn dod o hyd heb fod yn rhy croeso. Beth bynnag, felly dweud rhai gweithwyr. Gweithgarwch yn y busnes neu'r gwylio gymhleth sylweddol, ond mae llawer yn cael eu ymddiswyddo. Mae pobl yn cael eu hannog gan y ffaith bod gweithwyr yn cael eu talu yn llawn ar gyfer yr holl dreuliau mewn cyfnod penodol o amser.

llafur

Mae'r pwynt olaf sy'n haeddu sylw ceiswyr - yn tanlinellu eang sy'n gweithio yn y cwmni "Philip Morris Izhora" yn cael ei yn fawr iawn. Cyflogeion yn nodi bod cyflogaeth ar ôl eu bod wedi dod yn flinedig iawn. Ni all hyd yn oed yn gorffwys bach yn ystod y diwrnod gwaith fod - bydd yn rhaid i gyflawni eu dyletswyddau bob amser.

Yn gyffredinol, y cwmni hwn yn lle da ar gyfer cyflogaeth, os ydych yn barod i weithio mewn gwirionedd, ac nid dim ond yn disgwyl cyflog. Ni ddylai ofn o dwyll fod - nid yn y "Philip Morris" yw un yn gwneud hynny. Mae hwn yn gwmni dilys gyda enw da ymhlith ceiswyr gwaith.