CyllidCyfrifo

Gwybodaeth am incwm: i guddio neu fod yn falch?

Yn Rwsia, yn draddodiadol, mae cwestiynau am les deunydd, cyflogau a bonysau ariannol yn y gymdeithas yn cael eu hystyried yn ddigyffelyb. Gwybodaeth am incwm yw'r un wybodaeth bersonol â gwybodaeth am y teulu, am deimladau neu am iechyd. Yn y cyfamser, mewn gwledydd Gorllewin Ewrop, mae gan bobl ddiddordeb tawel yn ei gilydd am faint o incwm, gan ystyried y pwnc hwn yn eithaf gweddus ac yn destun trafodaeth. Mae cyflogau uchel yn cael eu hystyried gan Ewrop yn achosi balchder: pobl sy'n derbyn arian mawr ac wedi cyflawni popeth eu hunain, yn achosi parch.

Mae gwybodaeth am incwm y gweision sifil ar gyfer y rhan fwyaf o ddinasyddion Rwsia heddiw yn ddirgelwch dan sylw. Mae pawb yn gwybod bod swyddogion yn ennill llawer, ond gall swyddogion ond roi union ffigurau. Serch hynny, i ystyried gweithiwr cyflwr neu ddinas dinesig Rwsia fel dyn cyfoethog yn anghywir: o'i gymharu â chydweithwyr tramor, mae cyflogeion cymedrol iawn gan weithwyr Rwsia'r cyflwr. Nodir hyn gan y cynnydd yn nifer y troseddau swyddogol, gan gynnwys llwgrwobrwyo, yn ddiweddar. Y Prydeinig ar y cwestiwn pam ei bod yn amhosib llwgrwobr yw llys Lloegr yn falch o ateb: "Oherwydd bod y llys yn Lloegr wedi llwgrwobrwyo gan y wladwriaeth ers tro." Gellir cymhwyso tua'r un peth â hyder i awdurdodau gweithredol yr Albion.

Yn y cyfamser, nid yw gwybodaeth ar incwm cyflogeion y wladwriaeth a gwybodaeth am incwm cyflogeion trefol yn wybodaeth gudd. At hynny, mae'r weithdrefn ar gyfer penderfynu faint o daliadau, bonysau a lwfansau i weithwyr y wladwriaeth yn cael ei reoleiddio yn ôl y gyfraith. Mae gwybodaeth am incwm yn cael ei roi i systemau awtomataidd arbennig. Mae'r systemau hyn yn angenrheidiol ar gyfer awdurdodau treth a gwleidyddion sy'n datblygu rhaglenni ar gyfer rheolwyr adnoddau dynol. Mae cyflog cyflogai gwladol neu wladwriaeth yn dibynnu'n uniongyrchol ar gyfradd dosbarth y gweithiwr. Pennir graddfa gweithiwr y cyfarpar gweinyddol gan nifer y blynyddoedd yn y gwasanaeth a dangosyddion arholiadau cymhwyster. Nid yw rheolwyr Rwsia nid yn unig yn rheng, ond hefyd yn swyddi. Yn gyntaf, bydd y gweithiwr yn derbyn swydd, ac yna ar sail y swydd y mae'n ei dal, fe roddir gradd dosbarth iddo o fewn y terfynau a bennir yn ôl y gyfraith. Mae yna bum math o swyddi yn Rwsia. Dyma'r swyddi o'r grŵp uchaf, y prif grŵp, y grŵp blaenllaw, y grŵp uwch a'r grŵp iau. Dim ond personau sy'n dal swyddi o'r gr wp uwch y gallant gael rheng yr ymgynghorydd cyflwr gwirioneddol o Rwsia neu bwnc y ffederasiwn. Mae cymhwyster gweithiwr cyflogwr biwrocrataidd yn penderfynu nid yn unig cyflog sylfaenol gweithiwr, ond hefyd pob math o fonys a lwfansau.

Rhoddir data ar incwm cyflogeion cyrff wladwriaeth a threfol, yn ôl Archddyfarniad y Llywydd, ar fynediad agored ar y Rhyngrwyd. I wneud hyn, ewch i wefan y corff o ddiddordeb a gweld y data nid yn unig am incwm y dinesydd yn uniongyrchol o'r gwasanaeth, ond hefyd am ei incwm cyfan (gall gweithwyr gymryd rhan yn gyfochrog mewn gwyddoniaeth, addysgu, ymchwil a gweithgareddau creadigol eraill), ar ei berchnogaeth Preswyl ac eiddo tiriog arall.

I'w hethol i gorff deddfwriaethol unrhyw lefel, o ffederal i ddinas, mae'n ofynnol i'r ymgeisydd ddarparu gwybodaeth am incwm. Ond ar gyfer aelodau strwythurau pŵer gweithredol, wrth fynd i mewn i'r gwasanaeth, ni ddarperir y cyfryw ofynion. Mewn geiriau eraill, nid yw'n bwysig i'r wladwriaeth Rwsia pa fath o ddeunydd y mae person yn ei dderbyn yn y gweithle blaenorol, i ba gyflog a ddefnyddir.

Heddiw, bu tuedd i gynyddu diogelwch deunydd y staff gweinyddol. Y prif nod o gynyddu enillion swyddogion yw dileu diffygion. Mae'r ystadegau'n dangos bod y polisi a ddatblygwyd eisoes yn dangos y canlyniadau priodol ac yn cyfiawnhau'r disgwyliadau.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.