"Darllenwch y ddinas" - gweithwyr adborth am yr adolygiadau y cwmni

Bydd eich sylw yn cael ei gyflwyno ar yr adolygiadau "Darllenwch dinas" staff. Ar hyn o bryd yn bwynt pwysig i ddarpar ymgeiswyr. Mae bob amser yn bwysig gwybod sut yn gyflogwr da yn cael ei ystyried i fod yn un neu'r cwmni arall. Yn enwedig os ydych ar cydweithrediad hir-dymor. Ychydig sydd am gyrraedd y man lle maent yn ffoi, dim ond i weld hyn neu y cwmni mwyach. Ac am y rheswm hwn mae'n rhaid i ni ddeall beth adborth "Darllenwch dinas" gan staff, fel cyflogwr yn ennill.

Pa gwneuthuriad

Ond i ddechrau: mae'r cwmni yn cymryd rhan yn gyffredinol? Mae hefyd yn bwynt pwysig bod y diddordeb ymgeiswyr posibl. Eisoes yn un o'r teitl, mae'n amlwg ein bod yn delio â llyfrau. Ond ym mha ardal?

adolygiadau cwmni staff "Darllenwch-dinas" yn ennill fel rhwydwaith fasnachu, sy'n gwerthu llyfrau a deunyddiau printiedig. Hynny yw, mae'n rhywbeth fel y o gwmpas siop enwog "Llyfrau a llyfrynnau." Mae cystadleuydd newydd, sy'n datblygu ei rwydwaith masnachu mewn gwahanol ddinasoedd ledled Rwsia. Mewn egwyddor, nid yw'r lle mwyaf erchyll i weithio. Yn enwedig os byddwn yn cymryd i ystyriaeth y ffaith bod y cyfryngau modern yn aml yn hysbysebu "Darllenwch y ddinas". Felly, mae'r cwmni yn datblygu ac yn dod yn boblogaidd iawn. Ac mae'n esgus da i ddod o hyd i swydd yma.

am waith

Ond beth ellir ei ddweud am waith y sefydliad? Beirniadu gan adborth gan gwsmeriaid, y "Read-dinas" - mae'n eithaf gadwyn fanwerthu llyfr da. Yma gallwch ddod o hyd i bopeth rydych ei eisiau. Unrhyw newydd-deb neu "hen". Y prif beth - i ddod o hyd i'r siop yn eich tref, a mynd ato ef.

Dull o weithredu yma, fel mewn llawer o siopau tebyg - 9:00-20:00. Ac mae'n plesio. Ar gyfer y nodwedd hon, "Darllenwch dinas" a "Llyfr Newydd" adolygiadau staff (posibl) yn ennill gadarnhaol. Yn wir, mae pob rheswm i gredu nad oes rhaid i chi weithio gormod. Mae defnyddiwr o'r math hwn o weithredu yn hapus oherwydd eu bod yn gallu, hyd yn oed ar ôl diwrnod caled i fynd yma ar gyfer llyfrau.

Felly, mae'r darlun cyffredinol yn gadarnhaol am y sefydliad yn datblygu ac yn predisposes i gyflogaeth. Ond nid barn rhai cwsmeriaid yn ddigon i fod yn sicr o gyfanrwydd y cyflogwr. Yn aml, mae'n troi allan nad oedd y lle gweithwyr o waith yn ei hoffi, a sefydliadau defnyddwyr yn ymddangos yn ddeniadol.

swyddi

Wrth gwrs, mae llawer o geiswyr gwaith yn aml yn edrych, pa swydd i swydd yn cynnig cadarn. Ac mae hyn i gyd, wrth gwrs, yn effeithio ar ei henw da. Siop "Darllenwch-dinas" adborth gan staff yn y maes hwn yn gwneud 'n bert da. Ond nid yw mor fawr ag y gallent fod.

Pam ei fod yn dod allan? Er enghraifft, oherwydd y ffaith bod y rhan fwyaf o'r swyddi a gyhoeddwyd yn cael eu "arferol." Mae hyn naill ai un o gyflogeion neuadd fasnachu, neu ariannwr, neu'r merchandiser, neu ymgynghorydd. I ddynion gall hefyd gael cynnig swydd fel swyddog diogelwch neu weithiwr i'r warws.

Hynny yw swyddi arweinyddiaeth gan fod dim. Ac mae hyn, wrth gwrs, weithiau rhwystredig. Fodd bynnag, nid oes digon i ddifetha enw da y rhwydwaith masnach. Felly, os ydych am weithio i'r pen, yna ni berthnasol yma werth chweil. Ym mhob achos arall - yn gyfan gwbl. Ond nid y rhuthr dal yn angenrheidiol.

Mae'r ddeialog cyntaf

Byddai'n braf i wybod beth i fynd cyn y PayCheck cyntaf. Ydym yn sôn am y cyfweliad. Yma "Darllenwch-dinas" adolygiadau staff (Moscow, St Petersburg a dinasoedd eraill ledled Rwsia) yn gwneud 'n bert da. Ond mae ei diffygion yn y broses hon yn dal i fod ar gael. Pe â bod ofn, mae'n well i ddysgu beth mae'r rhan fwyaf yn aml yn cwyno am ymgeiswyr.

gweithwyr hapus bod pob sgwrs yn cael eu cadw mewn ystafell yn lân ac yn gyfforddus. Mae'n eithaf ffafriol ac awyrgylch cyfeillgar. A dweud y gwir, gall frolio ychydig.

Hefyd, os byddwch yn anghofio y swydd, peidiwch â bod ofn neu'n digalonni. Mae'r holl wybodaeth angenrheidiol ddarpar gyflogwr yn gwybod yn iawn yn ystod y cyfweliad. Byd Gwaith, bydd yn rhaid i chi lenwi'r ffurflen gais. Mae hefyd yn angenrheidiol i ysgrifennu gwybodaeth gan eich ailddechrau.

Gwir, nid yw'r "Darllenwch-dinas" adolygiadau o weithwyr y cwmni yn y cynllun cyfweliad yn ennill yn eithaf berffaith. Er enghraifft, yn sgil y ffaith fod, mewn rhai rhanbarthau y rheolwr Adnoddau Dynol yn siarad yn drahaus ac yn anghyfeillgar. Gydag ymdeimlad penodol o superiority. I ddangos ei fod yn gyfrifol. triniaeth o'r fath o ymgeiswyr yn annhebygol bydd rhywun yn hoffi. Ond os yr achosion hyn yn cael eu hadnabod, eu bod yn ceisio rhoi'r gorau ar unwaith. Ac felly mae'n rhy gynnar i roi'r gorau i swydd. Efallai y gweddill yn ein gwerthiant rhwydwaith presennol a lled da?

amserlen

Mewn egwyddor, fel y mae. Ar gyfer rhai cyflogeion y mae'n chwarae rhan ffactorau pwysig megis amserlen waith. Yma, wrth gwrs, mae'r cyfan yn dibynnu ar eich sefyllfa. Ond i ddechrau mae'r cyflogwr yn cynnig graffig gyfnewidiol, neu ran-amser neu allbwn sefydlog. Yr opsiynau yw: 2/2, 3/2, a 5/2. Gyda hyn oll, oriau gwaith yn amrywio yn dibynnu ar y siop. Ar gyfartaledd, bydd rhaid i chi weithio 9:00-20:00. I hyn i gyd, "Darllenwch dinas" yn cael adborth da gan y staff.

Ond dyna dim ond y practis yn dangos bod hon ochr gadarnhaol maes hwn yn dod i ben. Ar ôl i chi ddechrau gweithio fel penwythnos i anghofio. Ac ar yr oriau gwaith sefydlog hefyd. Byddwch bob amser yn cael ei adael ar waith rhan-amser, goramser ac yn achosi i'r eilydd. Bydd allbwn sefydlog troi i mewn i "fel y bo'r angen". Dyna sut mae gweithwyr yn gweld y broses o drefnu gwaith yn y cwmni. Ond i ddechrau, wrth gwrs, nid oes unrhyw un yn gallu ei ddweud am y peth. Ac felly yn groes amserlen gall gwrthyrru.

mesurau diogelu

Hyd yn oed yn ystod y cyfweliad, byddwch yn siarad am y pecyn cymdeithasol. Bydd yn rhoi'r contract yn llawn i chi. Mae ymagwedd o'r fath yn hynod o bleserus. Ac felly mae'r "Darllenwch-City" (Ekaterinburg) Adolygiadau staff (ac mewn dinasoedd eraill, hefyd) yn bell o fod y gwaethaf. Yn hytrach, mae ymgeiswyr yn falch eu bod yn cael eu cyflogi yn ffurfiol, felly hyd yn oed gyda phecyn cymdeithasol.

Ond, fel mewn unrhyw sefydliad, mae diffygion yn y system. Er enghraifft, yr arfer yn dangos - ni fyddwch yn aros am unrhyw becynnau cymdeithasol a budd-daliadau yn ôl y ddeddfwriaeth y "ddinas Read-". Yn yr un modd, fel yn llawer o gwmnïau. Mae'n troi allan, mae'r ymgeisydd denu yn syml gan y warant hardd, ond mewn gwirionedd na fyddant. Mae hyn, wrth gwrs, yn siomedig. Ac y pwynt hwn eisoes yn ddadl gref i wrthod cyflogaeth.

Mae'r cwmni a'r archddyfarniad

sgwrs ar wahân - mae'n berthynas "Darllenwch-ddinas" gyda merched beichiog. Mae'r pwnc hwn yn cael ei roi sylw arbennig ymhlith y nifer o adolygiadau. Y gwir yw nad yw barn ar y pwnc hwn ar yr ymgeiswyr yn y gorau.

I ddechrau, wrth gwrs, bydd rheolwyr telyn ar y ffaith nad oes unrhyw broblemau pan nad yw gweithiwr beichiog yn codi. Byddwch yn cael eich trosglwyddo i waith ysgafnach gyda chadw chyflog, rhyddhau pob archwiliadau meddygol, yn ogystal â darparu gofal mamolaeth, ysbyty a manteision da. Demtasiwn, ynte? Mae'n troi allan, gallwch fynd ymlaen i weithio yma, ac yna â bod ofn o golli eu swydd, ac yn berchen plentyn.

Ond nid yw pethau mor syml. Siop lyfrau adborth "Darllenwch dinas" gan staff o ran agweddau tuag at feichiog yn cael ddrwg. Wedi'r cyfan, nid y realiti yw bod y ffordd yr ydych yn addo. Mae menyw mewn sefyllfa i fod ym mhob ffordd i "oroesi" gan y cwmni. Dim gostyngiad o llwyth! Yn y diwedd, bydd gweithiwr hwnnw neu ddwyn â diswyddo o'u gwirfodd eu hunain, neu ddod o hyd i rywbeth "cwyno" i ddiarddel o'r erthygl y cwmni. Gyda'r holl o hyn yw dim mamolaeth, yn ystod y gwyliau neu amser cydadferol i ffwrdd yn hynt cofrestru meddygol ac ni fyddwch yn cael. Sydd mor frwnt i "Darllenwch-dinas" yn feichiog. Ond y math hwn o sefyllfa yn codi mewn nifer o gorfforaethau. Ac yn unol â hynny, nid ydynt yn cael adolygiadau "Darllenwch-dinas" staff (adolygiadau Cwmni ac arweiniad) y gorau. Ond efallai mae rhywbeth da yma?

cyflogau

Dylai unrhyw un sy'n gweithio i gael am eu gwobr ariannol llafur. Wedi'r cyfan, dim ond ei fod yn gallu denu ymgeiswyr newydd. Yn yr ystyr hwn, "Darllenwch-dinas" gweithwyr yn ennill adolygiadau cymysg. Ond yn bennaf maent yn negyddol.

Pam felly? Er enghraifft, yn sgil y ffaith bod hyd yn oed yn y cyfweliad rydych yn addo i "gwyn" cyflog a chyflog da. O 15 i 35 o rubles. Yn dibynnu ar y sefyllfa. Plus lwfansau amrywiol a bonysau. Wrth gwrs, mae hyn i gyd yn denu gweithwyr newydd. Wedi'r cyfan, maent am sefydlogrwydd. Ond beth sy'n digwydd nesaf?

Ymarfer yn dangos bod yr anhrefn yn aml yn dechrau. Cyflogau o "gwyn" troi i mewn i "llwyd", byddwch yn dechrau i oedi taliadau yn gyson. Yn ogystal, mae dogfennau cyflog troi'n ddiflas - 8-10,000 rubles. Nid yw'r hyn yr ydych yn addo. Mae'r agwedd hon yn bwrw amheuaeth ar y ffydd da y cyflogwr.

dirwyon

pwynt negyddol arall, sy'n slipiau mewn adolygiad o'r siop "Darllenwch y ddinas" - mae'n iawn. Maent yn, dweud y gwir, yn hoff iawn o troshaen. Ac, i fod yn onest, nid oedd hyn yn iawn falch o'r cystadleuwyr.

Mae llawer yn dadlau y bydd y diwedd y byddwch mis gyda'r holl ddidyniadau ar eich dwylo yn cael dim ond tua 5000 rubles. Mae'n ymddangos bod y gwaith ar yr amodau sy'n rhoi chi, yn syml yn gwneud unrhyw synnwyr. Mae un ffug mawr. Gyda llaw, cosbau yn y "Read-dinas" harosod drosto. Am Cipolwg sidelong yn y canllaw, awr ginio, neu unrhyw beth arall. Cadwch hynny mewn cof.

canlyniadau

Wel, beth am hyn i gyd gallwn ddod i'r casgliad? Er enghraifft, bod "Read-dinas" - y mae mewn gwirionedd yn gwmni go iawn. Mae hi yn ffyddlon cyflawni eu dyletswyddau. A chwsmeriaid yn fodlon ag ef.

Ond yma ar gyfer cyflogi y sefydliad yn addas nad yw pawb. Mae nifer o gyfeiriadau yn dangos bod y "Darllenwch-City" - nid y siop yw'r enw gorau ymhlith gweithwyr presennol a blaenorol. Weithiau gellir dod o hyd hyd yn oed mewn "rhestr ddu" arbennig mewn dinas benodol. Ar wasanaethau tebyg Disgrifiodd staff holl "annisgwyl" ac yn enwedig cyflogaeth. Cymerwch amser i feddwl sawl gwaith cyn mynd yn y "dref Read-" ar gyfer cyfweliad.