Arwyddion clir eich bod yn mynd i ddiswyddo

Gall diswyddiad fod yn sioc go iawn, fodd bynnag, weithiau mae arwyddion bod cyn bo hir byddwch yn aros am y broblem. 'Ch jyst angen i chi wybod beth i edrych amdano.

Mae bod yn eu paratoi yn bwysig. Mae'r staff proffesiynol bob amser yn gwylio dros ei safle yn y cwmni. Os bydd yn sylwi ar arwydd sy'n peri pryder, gall gymryd camau i addasu y sefyllfa.

Byddwch yn cael gwerthusiad gwael o'i pherfformiad

asesiad negyddol - nid yw hyn bob amser yn gyfystyr â layoffs, fodd bynnag, ar y cyd â nodweddion eraill a allai fod yn broblem signal. angen i'ch penaethiaid baratoi seiliau papur dros ddiswyddo, a'r dadansoddiad negyddol eich gweithgareddau mewn adroddiad - un o'r seiliau o'r fath. Yn enwedig ddrwg os ydych yn cael rhai o'r rhain mewn amcangyfrifon olynol. Efallai y byddant yn rhoi cyfle i wella chi, fodd bynnag, mae cyfres o sylwadau negyddol - mae hyn yn ddrwg iawn. Fodd bynnag, os yw'r mater yn y diffyg profiad mewn maes penodol, byddwch bob amser yn cael cyfle i drwsio. Ddrwg os ydych yn dweud nad ydych yn chwaraewr tîm, nad yw eich arddull yn ffitio moeseg y cwmni.

Rydych yn cael eu heithrio o'r digwyddiadau cyffredinol

Os byddwch yn sydyn yn colli mynediad at ddata pwysig, nad ydych bellach yn gwahodd i'r cyfarfod, neu ei eithrio o'r post cyffredinol, efallai y byddwch am ddiswyddo. Gall hyn fod rhesymau eraill, fodd bynnag, mae'n debygol bod eich bos wedi colli hyder yn eich gallu.

Mae eich gwaith wedi dod yn amhosibl

Pan fyddwch yn cael swydd, eich bod yn deall eich bod yn rhaid i, ac yn ymdopi â'r dasg o'ch blaen. Os ydych yn sydyn yn newid y broblem a ydych yn credu na allwch ymdopi â hwy, efallai y byddwch yn benodol gwthio i fethu - at ei superiors seiliau clir i chi tân.

Mae eich bos yn rhybuddio chi

Rhybudd Swyddogol - mae hyn yn arwydd drwg. Os digwydd hyn, paratoi ar gyfer y posibilrwydd gwaethaf.

Eich perthynas â phennaeth dirywio

Os cyn oeddech yn sôn ddiddan, ac yn awr rhyngoch pwysleisio, yn ôl pob tebyg eich swydd mewn perygl. Talu sylw at y ymddygiad y prif os bydd yn dianc i chi, efallai y byddwch yn myfyrio ar eu sefyllfa.

Gofynnir i chi ddarparu adroddiadau manwl ar amser neu dreuliau

Anaml rheolaeth Gwell yn gysylltiedig â gofynion yr adran o cyfrifyddu, yn hytrach mae'n dweud bod eich rheolwr yn sicr - rydych yn gwastraffu eich amser neu'n fwy na'r costau. Hyd yn oed os oes gennych unrhyw beth ar fai, nid oes gwahaniaeth. Y prif beth - i gael gwybod os mai chi yw'r unig berson a effeithir gan siec.

Rydych yn cael llai o brosiectau

arwydd drwg arall: yn sydyn byddwch yn dod yn llawer mwy o amser rhydd, oherwydd eich bod yn cael llai o waith. Ni allwch ddod o hyd dealltwriaeth mewn prif neu reolwr. Mae eich bywyd yn y gwaith yn dod yn broblem.

Gwaith tîm - nid yw eich forte

Mae'n bwysig i gydymffurfio â moeseg corfforaethol. Mae hyn yn golygu bod angen i chi fod yn rhan o'r tîm. Os bydd y gweithiwr yn gofyn am gael mynd ar daith fusnes neu fynychu cynhadledd, nid yw'n awgrym. Sbwriel - a gall eich gyrfa yn cael ei gwblhau.

Nid oes gennych yr adnoddau

Pan fyddwch yn torri'r gyllideb neu fynediad at nodweddion penodol, efallai eich bos yn ceisio cael gwared ar gyflogeion diangen.

Mae eich bos drwy'r amser yn rheoli eich gwaith

Gofynnir bob dydd i wneud adroddiad? Byddwch yn sylwi bod y pen yn gwylio chi? Os felly, efallai ei bod yn amser i edrych am swydd newydd, gan fod hwn yn broblemau signal huawdl iawn.

anwybyddu chi

Mae'n ymddangos bod y sefyllfa yn ansefydlog iawn. Beth yw eich bos yn rheoli pob cam, collodd yr holl bod yn fwy hyd yn oed yn anghyfforddus. Os ydych yn anwybyddu, byddwch yn ei chael yn anodd gweithio'n effeithlon, mae'r canlyniad yn oed yn fwy o reswm i gael gwared ar chi.

Mae gennych chi lai o gyfrifoldebau

Os ydych yn teimlo eich bod wedi colli pwysigrwydd, a bod eich staff wedi trosglwyddo i reolwyr eraill yn debygol y byddwch yn fuan yn cael ei diswyddo - wrth i'r cwmni baratoi i eich absenoldeb.

Nid oes gennych unrhyw fantais

fy holl gydweithwyr eu hanfon at gynhadledd ym Marrakech, ac nad ydych yn cael eu gwahodd. Rydych yn prynu tocyn yn y dosbarth economi, er bod y po gyntaf y byddwch bob amser yn hedfan dosbarth busnes. Yn sydyn eich bod wedi newid swydd. Os ydych yn teimlo bod yr agwedd tuag atoch wedi newid, byddwch yn cael pob rheswm i boeni - mae hyn yn eithaf yn arwydd cadarn o ddiswyddo.

nad ydych bellach yn cael eu canmol am y gwaith

Hyd yn oed os ydych yn llwyddo i gyflawni canlyniadau gwych, eich bos yn gwbl dim diddordeb. Dywedir ei fod yn paratoi i gael gwared ar chi, ac unrhyw ganmoliaeth yn eich cyfeiriad yn y sefyllfa hon yn syml yn amhriodol.

Byddwch yn torri cyflogau neu osod yn ystod y gwyliau

Os gofynnir i chi fynd ar wyliau cyn pryd neu os ydych yn torri cyflogau, mae'n golygu bod rhywbeth o'i le. Cynlluniwch eich diswyddo - arwydd clir iawn ei bod yn anodd i'w dehongli yn wahanol.

Byddwch yn sylwi bod cydweithwyr clebran ac yn ymddwyn yn rhyfedd

Os yw pobl yn dechrau i osgoi chi ac rydych yn sylwi hyd yn oed gyda'r rhai yr ydych yn ffrindiau gyda nhw, efallai eu bod yn gwybod eich bod yn bwriadu diswyddo. Maent yn teimlo'n euog ac nid ydynt yn dymuno. Os ydych yn benderfynol, gallwch ofyn yn uniongyrchol gydweithwyr beth yw'r broblem - mae'n debygol eu bod yn hel clecs mewn gwirionedd, ond am reswm arall.

Rydych yn adrodd i'r newydd-ddyfodiaid

Yn sydyn mae angen i chi roi cyfrif i'r rheolwr newydd neu bobl isod yn rheng. Os yw eich gwaith yn dechrau i rwymo'r fiwrocratiaeth - nid yw hyn yn arwydd da.

Rydych yn gwneud camgymeriad, a ddaeth colled

Yn dibynnu ar y cyd-destun ac agweddau eich superiors i fethiant, weithiau efallai y byddwch yn cael gwneud camgymeriad. Serch hynny, yn y rhan fwyaf o achosion, mae hyn yn golygu bod y diswyddiad - nid yw llawer penaethiaid ddim eisiau i roi i fyny gyda gwallau difrifol o weithwyr.

Mae eich bos yn cyfathrebu uniongyrchol gyda'ch is-weithwyr

Mae hyn yn arwydd sy'n dangos eich bod wedi eu heithrio o'r gadwyn gyffredinol. Os felly, yn ei angen arnoch mwyach. Dylech fod yn barod i ddod o hyd i le newydd.

Ni chaniateir i chi ddefnyddio'r wybodaeth

Pan fydd y cwmni gynlluniau i osod oddi ar gyflogai, cyfyngu ei mynediad i wybodaeth. Os yw eich cyfrinair trwy e-bost yn gweithio mwyach, mae'n arwydd brawychus - bob amser yn meddwl am ei safle yn y cwmni.

nad ydych yn gofyn mwy am eich barn

Os yw eich safbwynt, nad oes neb arall â diddordeb, mae'n dweud na fydd eich bos yn gwerthfawrogi eich barn ac mae'n ddi-hid. Pan fyddwch yn cael unrhyw beth peidiwch â gofyn, mae'n werth ystyried a yw'r cynllun yw eich diswyddo. Beth bynnag, mae hyn yn arwydd frawychus iawn, sy'n amddifadu i chi am bwysigrwydd yn y tîm.

Roedd yn uno, ond nid oes unrhyw wybodaeth

Pan fydd dau gwmni dod at ei gilydd, fel arfer ddilyn gan danio, weithiau helaeth iawn. Os ydych eisoes yn teimlo eich bod yn y maes risg, gall uno fod y gwelltyn olaf, a ydych yn wir yn cael eu tanio.

Mae eich greddf yn dweud wrthych bod rhywbeth o'i le

Os ydych yn teimlo eich bod wedi gwneud popeth y gallem, ond rydych yn dal yn poeni am rywbeth, mae'n debyg eich bod yn iawn. Mae'n amser i symud ymlaen. Hyd yn oed os ydych chi - yn weithiwr mawr, efallai y bydd eich safle fod yn rhywle arall. Ddechrau chwilio am swydd newydd a fydd yn gweddu orau i'ch personoliaeth a'ch moeseg proffesiynol. Peidiwch byth â cheisio anwybyddu eu greddf. Weithiau, nid oes unrhyw symptomau eraill, dim ond eich greddf. Efallai eich bod yn poeni am y newid yn y diwylliant corfforaethol, efallai rhywbeth o'i le ar eich perthynas neu gyfrifoldebau i gydweithwyr. Beth bynnag, efallai y greddf fod yn rheswm digonol dros amau sydd ar fin digwydd terfynu.