Anghydfodau corfforaethol a'u datrys. Corfforaethol cyfreithiol

Roedd y dyn - yn fod gymdeithasol. Dyna pam ei bod yn dod mewn pob math o sefydliadau neu cydweithredol. Dyna pam y mae cwmnïau, corfforaethau, mawr a grwpiau bach. Ond ni waeth sut y gall person fod yn hynod creadur gwrthdaro na ellir ei osgoi. Anghydfodau yn wahanol - gall un setlo heddychlon ymhlith ei gilydd, a bod y llys economaidd yn cymryd rhan yn y llall. Gelwir anghydfodau o'r fath yn gorfforaethol, ac mae eu haelodau yn dod yn bynciau o gysylltiadau corfforaethol.

cysylltiadau Ynglŷn corfforaethol

anghydfodau corfforaethol yn codi yn y gwaith o ddatblygu cysylltiadau corfforaethol. Gadewch i ni siarad am y gorffennol. cysylltiadau corfforaethol - berthynas sy'n codi o fewn y cwmni, cwmni neu sefydliad ac yn gysylltiedig â chyfranogiad mewn rheoli corfforaethol neu ryngweithio. Yn wir, maent yn gyfraith sifil. cysylltiadau corfforaethol yn cael eu rhannu'n sawl math:

• Mae'r rhai sy'n gwisgo cymeriad eiddo.
• perthnasau personol sy'n fewnfudwyr di-berchnogol.
• Mae'r rhai nad ydynt yn cario unrhyw natur bersonol neu ddeunydd.
• Perthynas natur reolaethol.
• cysylltiadau cyfreithiol annibynnol.
• Gan gadw cymeriad economaidd a moesol.

Yn y broses o ryngweithio rhwng cyfranogwyr o gysylltiadau corfforaethol fod mewn anghydfod - anghydfodau corfforaethol.

panelwyr

anghydfodau corfforaethol - sefyllfa o wrthdaro, a allai fod yn wahanol. Maent yn wahanol i ffraeo cyson bresenoldeb dogfennau ardystiedig yn gyfreithiol. Yn aml, mae aelodau o anghydfodau corfforaethol yn endidau cyfreithiol, entrepreneuriaid preifat, masnachol a chyrff di-elw. Fel y dangosir gan y practis cyfreithiol mewn anghydfodau corfforaethol cymryd cyfranddalwyr a phartneriaid busnes dan sylw. Yn ddiweddar, fodd bynnag, mae tuedd, pan fydd y partïon i'r anghydfod yw'r sefydliadau busnes a'r cyhoedd.

Beth yw'r anghydfod?

Gall rhagofyniad ar gyfer anghydfod fod yn amrywiol gamddealltwriaeth. Gall rhai ohonynt yn cael ei datrys yn hawdd ar y fan a'r lle, ond ar gyfer notaries eraill sy'n ymwneud yn aml, neu bob sydd wedi setlo yn y llys. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn y materion y llys i anghydfodau corfforaethol fydd yn cael y cynnwys canlynol:

• penderfyniad anghyfreithlon yn y cyfarfod cyffredinol.
• Gwrthod i dalu ei ran o'r gyfran (groes neu oedi).
• Trafodion nad ydynt yn cwrdd â'r ddeddfwriaeth a fabwysiadwyd.
• Mae llofnodi'r y cynigion sy'n cael eu budd-daliadau personol i gyfranogwyr a'r niwed y cyhoedd.
• Gostyngiad-sail cyfran y cytunwyd arnynt eisoes.
• Gwahardd o'r sefydliad heb unrhyw reswm amlwg.
• Y gofyniad y sefydliad barti o gyflawni dyletswyddau nad ydynt yn a roddwyd iddo gan y contract.
• Tynnu llywodraethu endid sefydliad niweidiol.
• Anghydfodau sy'n codi rhwng aelodau a rheolwyr.
• Gwerthu ei gyfran o'r busnes, nad oedd yn a nodir yn flaenorol, neu werthu ei gyfran am bris is.
• Anghyson denu pobl newydd i'r cwmni.

Anghydfodau yn ymwneud â chysylltiadau corfforaethol, yn cael eu hystyried ymysg y rhai mwyaf anodd yn yr arfer o gyfraith. Esbonnir hyn yn hawdd gan y math o anghydfodau a all godi mewn perthynas corfforaethol. Ar ben hynny, mae'r ddeddfwriaeth yn gyfrifol am anghydfodau corfforaethol yn amodol ar newid yn aml, felly efallai y bydd y weithdrefn datrys anghydfod yn cael ei oedi.

Sut i ddelio ag achosion o anghydfodau corfforaethol?

Yn wir, yn y wladwriaeth nid oes unrhyw leoedd ar wahân yn yr awdurdodaeth o dan y gwrthdaro corfforaethol. Felly, bydd yr holl ffraeo sy'n codi mewn gorfforaeth yn cael ei ystyried yng ngoleuni'r Cod Sifil. Hyd yma, mae 74% o'r gwrthdaro yn cael eu datrys drwy llys economaidd. Mae'r lleill yn ceisio datrys anghydfodau drwy gynnwys cyfreithwyr preifat a helpodd i lunio'r broses cytundeb.

Pan fydd anghydfod yn codi o'r ffaith bod un parti wedi torri ei cyfreithiol ac chyfrifoldebau cyfreithiol, yna bydd y gwrthdaro corfforaethol yn destun cyflafareddu. Gellir gweld Treialon ar sawl lefel ar yr un pryd. Ers y math hwn o wrthdaro sy'n effeithio ar lawer o bobl o'r tu allan, dylai'r llys yn gyflym ac yn deg i wneud penderfyniadau.

Y weithdrefn ar gyfer setlo anghydfodau corfforaethol

Dylai pob cwmni parchu hunan- gael corff sydd wedi'i gynllunio'n benodol ar gyfer anheddiad gwrthdaro corfforaethol. Gall yr awdurdod yn annibynnol rheoleiddio sefyllfa o'r fath trwy lofnodi cytundeb ar y setliad y gwrthdaro. Mae ei ddylanwad yn ymestyn at y gwrthdaro sy'n codi o fewn cwmni unigol. Os bydd anghydfod yn codi rhwng cwmni neu gwmnïau corfforaethol a'r cyhoedd, mae'r setliad y sefyllfa yn mynd ymlaen yn y llysoedd.

Cyn cychwyn y setliad y gwrthdaro rhaid i gyrff arbennig i asesu'r sefyllfa gyfan yn wrthrychol, i ddewis y dull priodol o ddiogelwch. Yn y broses hon y gall y cyfranogwyr yr anghydfod a'r rhai y mae wedi mewn rhyw ffordd yn effeithio peidio ag ymyrryd.

Gall anghydfodau gael eu datrys drwy arwyddo cyd-stoc ac offerynnau eraill. Gall cynrychiolwyr y cwmnïau yn gwneud hynny ym mhresenoldeb cyfreithiwr cymwys iawn. Fodd bynnag, mae yna achosion lle na all y partïon yn cytuno, yna ystyried anghydfodau corfforaethol digwydd yn y llysoedd. Weithiau, i ddatrys y gwrthdaro gellir dod trydydd person, sy'n cael ei asesu'r sefyllfa yn fwy gwrthrychol. Mae'r arfer hwn wedi bod yn gyffredin o hyd yn y Gorllewin.

Mae'r arfer o ddatrys gwrthdaro

anghydfodau corfforaethol o dan awdurdodaeth y tribiwnlys arbitral. Yn y llysoedd yn ystyried pob math presennol o anghydfodau corfforaethol a allai godi yn ystod bodolaeth y gorfforaeth. Bydd y gwrandawiad yn cael ei gynnal yn unol â'r rheolau cyffredinol o drafodion gweithredu.

Parti, sy'n ystyried ei hun yn yr hawl i ffeilio cais. Mae'r llys yn ystyried yr hawliad, hysbysu'r holl bartïon i'r anghydfod ynghylch derbyn y cais. Bydd y Partïon yn darparu dogfennau sy'n berthnasol, ac mae'r llysoedd yn penderfynu pwy sy'n iawn.

Gall anghydfodau corfforaethol cyflafareddu yn cael ei ddatrys mewn ffordd heddychlon, os y plaintiff, bydd y diffynnydd yn cymryd y cynnig i fod yn ei alw amnewid cyfatebol neu dalu am y difrod.

Ni all y plaintiff gymryd y datganiad o hawliad, pob penderfyniad yn cael eu gwneud yn unol â'r gyfraith berthnasol. Mae gan y llys yr hawl llawn, pan fydd yn ystyriaeth o anghydfodau corfforaethol, cymhwyso mesurau interim, sy'n cynnwys:

• Arestio cyfranddaliadau a chyfranddaliadau.
• Mae'r gwaharddiad o unrhyw drafodiad cyn diwedd y treial.
• Mae gwaharddiad ar yr holl drafodion a thrin yn ymwneud â'r pwnc yr anghydfod.

Mae cysylltiadau cyfreithiol y gorfforaeth

cysylltiadau cyfreithiol corfforaethol rheoleiddio gan y ddeddfwriaeth. Cyfreithiau sy'n sefydlu cwmpas o ymddygiad corfforaethol, yn glir ac yn syml. Ond ar yr un pryd mewn achos o anghydfod, mae'n anodd datrys yn y ysgwyd llaw arferol. Mae llofnodi'r cytundebau newydd, sefydlu cytundebau heddwch - i gyd a ddylai gael ei setlo mewn cyfnod byr o amser. anghydfodau corfforaethol - nid yw'n y gwahaniaethau y ddau berson unigol a'r gwrthdaro a oedd yn ymddangos i sianelu yn tynnu pawb sy'n un ffordd neu'r llall wedi ei wneud gyda unigolyn sy'n gwrthdaro neu gorfforaeth.